北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头眼中职
资讯
企业投融资
admin
2019-02-23 15:53

  猎头的工作就是寻找想要跳槽的人,工作的重点就是帮助候选人跳槽,职业规划但猎头的纠结之处在于,既想让候选人愿意跳槽,又不想候选人跳槽过于频繁。因为企业在招聘候选人时非常看重候选人的稳定型,对于跳槽频繁的人,别说企业关过不去,连猎头都看不上。

  有相关调查显示,40岁上下、总经理级别的高级人才在跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人,北京丰润商业风险管理咨询有限公司最后才是实际的收入。而不够成熟的人的选择恰恰相反。

  所以,越是高端人才、精英,越会重视跳槽的机会和选择,同时也更注重未来的发展和规划,不会轻易跳槽。猎头这对于猎头来说无疑是增加了操作案件的难度。但这样的人才也才值得猎头去找、去挖,对于企业来说用猎头招聘也才更有意义。

  除了职业稳定性外,精英人才还具备怎样的素质?猎头专家认为,成功的高级人才要具备三方面素质,即专业、敬业、职业资历丰富,北京丰润商业风险管理咨询有限公司“所谓专业,就是对相关职务领域的业务非常熟悉,在环境条件比较稳定的情况下,可预期复制以往的业绩;敬业是指注重信誉,恪尽职守,有强烈的创造绩效的欲望;职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律,还具有很强的应变能力。”

  除此之外,目前越来越多的企业重视候选人的人品,只有能力而没有好的工作态度和人品的高级人才是不受欢迎的。最好的高级人才公式是高绩效+敬业+诚信。社会在不断发展,对精英的要求和需求也随之提升。当工作能力、职业资历、自身品行都达到优秀的级别时,北京丰润商业风险管理咨询有限公司这样的人才是真正的职场精英。